在宇树科技，所有超过100元的报销请求必须经过创始人王兴兴的亲自审核。员工在汇报工作时需要快速表达，往往在说了两句话后便会被打断或催促，沟通方式显得比较直接和严厉。王兴兴对公司内部信息进行严格保密，要求员工专注于产品的细节，连基本的螺丝钉长度都要亲自过问。有一位研发部的员工表示，现有的奖惩机制中几乎只包含惩罚，而几乎看不到任何形式的奖励。对于一些员工来说，增加一项职能意味着后续需要承担更多的维护工作，但并没有得到相应的补偿，这让他们感到不满。“他们会想，为什么不选择更简单的方式呢？”另一位员工透露，宇树一般员工的薪资增长水平明显低于行业平均水平，而工作强度依然较高。在过去两年里，很多员工每月都会收到一到两次猎头的联系，年薪普遍超过百万元。